Eesti alampalga kokkulepe: mida kontrollida 13. oktoobril

Eesti toimetus 2026-10-13 15:01 2 min lugemist

Eesti tänavasilt ja elumaja, mis sümboliseerib kohalikku elukeskkonda ja kodumaist teemat.

oktoobril 2026 tasub töötajal ja tööandjal kontrollida, kas töölepingus kokku lepitud töötasu vastab sel kuupäeval kehtivale alampalgale. Konkreetne 2026. aasta alammäär ja selle jõustumise kuupäev tuleb enne palgasumma hindamist üle vaadata Riigi Teatajast; Tööinspektsioon annab juhiseid töösuhte ja palgakokkuleppe kohta.

Kontrolli esmalt kehtivat alammäära

Riigi Teatajast otsi alampalka reguleeriv kehtiv õigusakt ning kontrolli selle jõustumise kuupäeva. Võrdle määras nimetatud summat töölepingus kokku lepitud töötasuga. Varasemate aastate alampalga määr ei kinnita, milline summa kehtib 13. oktoobril 2026.

Kui tööaeg või töötasu arvestamise viis erineb tavalisest kuupalgast, vaata koos palgakokkuleppega üle ka lepingus kirjas olev tööaeg ja tasu arvestamise alus. Ühe kuu palgalehe summa ei pruugi üksi näidata, kas lepinguline kokkulepe vastab kehtivale alammäärale.

Töölepingus peab töötasu olema kokku lepitud

Töölepingus fikseeritud töötasu on poolte kokkulepe ning töötaja peaks kontrollima, milline summa ja arvestusviis seal kirjas on. Tööandja peaks veenduma, et palgaarvestus lähtub lepingust ja kehtivast õigusaktist. Kui töötasu muudetakse, kontrolli, et muudatus kajastuks poolte kokkuleppes.

Alampalk on alampiir, millega kokkulepitud töötasu võrrelda; see ei asenda töötaja ja tööandja kokkulepet konkreetse tasu üle. Küsimuse korral tasub võrrelda töölepingut, palgalehte ja töötatud aega ning küsida tööandjalt kirjalikku selgitust arvestuse kohta.

Brutopalk ja netopalk näitavad eri summat

Alampalka ja töölepingus märgitud töötasu võrreldes kontrolli, kas jutt käib brutotasust. Brutosumma on töötasu enne töötasult tehtavaid makseid ja kinnipidamisi; netosumma on summa, mis pärast neid töötajale välja makstakse. Seetõttu ei saa pangakontole laekunud netosummat otse võrrelda brutopalga määraga.

Kontrolli palgalehelt arvestatud brutotasu ning sellelt tehtud kinnipidamisi. Kui palgalehe selgitus puudub või arvutus ei klapi lepinguga, palu tööandjalt täpsustust.

Kuhu pöörduda, kui kokkulepe tekitab küsimusi

Alusta tööandjalt või palgaarvestajalt kirjaliku selgituse küsimisest. Lisa küsimusele asjakohane lepingupunkt ja palgalehe arvestus ning täpsusta, millist ajavahemikku see puudutab.

Töösuhte ja töötasu kohta saab ametlikku teavet Tööinspektsioonilt. Kehtiva õigusakti teksti ja jõustumise kontrollimiseks kasuta Riigi Teatajat. Kui vaidlus töötasu üle jääb lahendamata, küsi Tööinspektsioonilt juhiseid edasiste võimaluste kohta.

Enne summa kohta järelduse tegemist kontrolli uuesti Riigi Teataja kehtivat akti ja jõustumiskuupäeva. See määrab, millise alammääraga tuleb kokkulepet hinnata.

Source: Tööinspektsioon

Taust ja tegevused Artikli kohta

Allikas ja kontroll Ametlikud allikad

Riigi Teataja on õigusakti ja selle jõustumise kontrollimise koht; Tööinspektsioon annab teavet tööelu ja töösuhete kohta.

Kontrollid